Betriebssport

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Gesunde Mitarbeiter bedeuten ein gesundes Unternehmen. Der Erfolg und die Zukunft eines Betriebes werden maßgeblich von gesunden, leistungsfähigen Mitarbeitern gesichert.

 

Diesen Zusammenhang verstehen immer mehr Unternehmen und nehmen die Betriebliche Gesundheitsförderung auf ihre Agenda.

[qodef_accordion][qodef_accordion_tab title=“Warum BGF?“]

Im Berufs-, sowie Alltagsleben üben wir einseitig belastende Bewegungen aus. Wir haben vergessen und verlernt, unseren Körper richtig anzusteuern. Wir sitzen zu viel, anstatt uns zu bewegen. Auch Stress quält viele von uns und raubt viel Zeit. Aber der Körper vergisst nichts. So kann es zu Beschwerden führen, die unsere Leistungsfähigkeit, Motivation und Lebensqualität stark einschränken.

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[qodef_accordion][qodef_accordion_tab title=“Wie funktioniert BGF?“]

So gehen wir vor: Nach einer Analyse und Eruierung der Ist-Situation in Deinem Unternehmen können wir Dir die Möglichkeiten der Maßnahmen zur Gesundheitsförderung Deiner Mitarbeiter aufzeigen. Gemeinsam werden Maßnahmen geplant und individuell auf die Bedürfnisse Deines Teams zugeschnitten. Eine ständige Betreuung und Evaluierung der Maßnahmen sichern den langfristigen Erfolg dieser.

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[qodef_accordion][qodef_accordion_tab title=“Welche Angebote bietet IMPROVE?“]

IMPROVE bietet Dir eine attraktive Auswahl: Inhouse Group Fitness und Inhouse Fitness Events zu Gesundheitsthemen.

Inhouse Group Fitness kann bspw. Functional, Rückenfit, Faszienfit, Yoga, Zumba® und Pilates Kurse umfassen. Diese können von den gesetzlichen Krankenkassen gem. § 20 SGB bezuschusst werden.

Unsere Inhouse Fitness Events beinhalten bspw. Gesundheitstage, Ernährungsberatungen sowie Screening und Testing Events. Zudem können wir Dir aufgrund unseres zentralen Standorts in Stuttgart-Mitte auch außerhalb Deiner Geschäftsräumlichkeiten ein umfassendes Betreuungsangebot ermöglichen.

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Wir fokussieren uns auf das Wesentliche und sind deshalb kompetenter Ansprechpartner für die Betriebliche Gesundheitsförderung in Deinem Unternehmen.

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